Результаты исследования размещены в журнале PNAS. За определенное время они должны были решать примеры.
Ученые узнали, что заставляет женщин активнее включаться в конкуренцию наравне с представителями мужского пола. Они посоветовали родителям школьников пройти задания, за которые могли платить деньгами либо ваучерами на развивающую литературу.
Женщины чаще выбирали стабильную оплату в первом варианте, а мужчины рисковали больше заработать на бонусах.
Как показали данные исследований девушки, учащиеся в женской школе, соревнуются за валютное вознаграждение, с большим усердием, чем девушки, учащиеся в смешанной. Свои предположения ученые подтвердили в процессе опыта, в котором приняли участие 358 человек.
Считалось, что редкость появления женщины на руководящих должностях объясняется тем, что дамы не так подвержены конкуренции, как мужчины.
Однако, если в качестве приза экспериментаторы предлагали ваучер на покупки в книжном магазине, то представительницы прекрасной половины человечества уже не уступали своим конкурентам. Эта система поощрений заставит женщин достигать огромных высот в своей карьере.
Оставить комментарий